1. 關愛員工
                          

          保障員工的健康與福利


          促進員工個人價值實現


          提升員工幸福感


          重視員工的道德教育和遵從,以及健康福利保障,為員工提供健康的工作環境和氛圍,使奮斗者得到及時、合理的回報。在企業持續成長的同時,關注員工的職業發展,為多樣化和本地化員工提供不同的價值實現通道,實現員工個人價值。

           

          無歧視
          合能陽光規定招聘、晉升、薪酬等方面不應有種族、性別、地區、國籍、年齡、懷孕或殘疾等方面的歧視。同時,我們還建立反歧視政策,嚴格遵守當地相關法律法規。

           

          員工薪酬
          北京合能陽光國內不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求,而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。建立了一套面向所有員工的社會保障和福利機制,薪酬水平不低于當地政策的要求,包括強制性的社會保險和額外福利等。員工的獎金計劃與員工業績密切相關,根據:
          個人季度工作責任
          工作績效
          主要完成項目


          人才管理
          員工每年都接受績效與職業發展審核。通過發布任命,明確員工的職位和職責,激勵員工努力做出貢獻。針對管理者的任用,我們采用績效、品德、領導能力等均衡的選拔原則。


          員工健康
          重視員工的道德教育和遵從,以及健康福利保障,為員工提供健康的工作環境和氛圍,使奮斗者得到及時、合理的回報。在企業持續成長的同時,關注員工的職業發展,為多樣化和本地化員工提供不同的價值實現通道,實現員工個人價值。

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